O Skilled Work Regional(Provisional) visa (subclasse 491) é um visto temporário que permite que o solicitante more e trabalhe em uma área regional. No geral, após 3 anos nesse visto, morando e trabalhando em área regional, o solicitante se torna elegível para o visto Permanent Residence (SkilledRegional) visa (subclasse 191), que é um visto permanente sem restrições.
O governo do estado de New SouthWales (NSW) estabeleceu novas regras para nomear novos solicitantes para esse visto. A partir de agora, para ser considerado para esse visto, o solicitante deve se encaixar em uma das streams:
STREAM 1
Estar morando e trabalhando na área regional de NSW
Morar na área regional de NSW por pelo menos 12 meses e ter trabalhado na área regional na ocupação escolhida ou alguma ocupação diretamente relacionada por pelo menos 12 meses.
STREAM 2
Ter completado recentemente estudos em uma área regional de NSW
Ter um skills assessment de uma ocupação que se encontra na lista da área regional escolhida.
Ter finalizado um curso de acordo com os seguintes requisitos:
curso foi concluído nos últimos 24 meses em uma instituição de ensino localizada em uma área regional designada em NSW
estava morando na área regional de NSW enquanto completava os estudos
o curso atende aos requisitos do Australian Study Requirement (92 semanas); e
o curso está diretamente relacionada à ocupação indicada no skills assessment;
STREAM 3
Possuir uma ocupação em demanda na área regional de NSW
Ter um skills assessment de uma ocupação que se encontra na lista da área regional escolhida.
Estar morando em qualquer lugar na Austrália.
Subclass 190
O Skilled Nominated visa (subclass 190) já é um visto permanente sem restrições. Para poder ser elegível para esse visto, o solicitante deve ser primeiramente nomeado por um estado australiano.
Para poder receber a nomeação de NSW, o solicitante deve cumprir os seguintes requisitos:
Possuir no mínimo Competent English (por conta da competitividade do processo, é aconselhável que o aplicante apresente nota mais alta) ter pelo menos 65 pontos (por conta da competitividade do processo, atender aos requisitos mínimos de elegibilidade não garante que você será convidado)
Enviar o Expression of Interest
Estar atualmente empregado em NSW em uma ocupação diretamente relacionada a ocupação indicada no skills assessment OU
Residir genuinamente em NSW por um período mínimo de três meses
PERGUNTAS FREQUENTES
Qual o valor para aplicar para a nomeação de NSW?
O estado de NSW cobra $330 e o solicitante deverá pagar as taxas do Departamento quando receber o convite para aplicar para o visto. Além disso, pode existir os custos com traduções juramentada, prova de inglês, certificado de antecedentes criminais, exame médico, etc. Entre em contato com a nossa equipe para um orçamento personalizado.
Estou morando e/ou trabalhando em Sydney ou em outro estado ou território australiano. Eu posso registrar meu interesse na nomeação de NSW?
Sim. Se você está morando e/ou trabalhando em Sydney, ou outro estado ou território australiano, você pode registrar seu interesse na nomeação em NSW de acordo com o Stream 3.
Como funciona o processo de aplicação para o Subclass 491?
A nomination de NSW para o Skilled Work Regional (Provisional) visa (subclasse 491) agora é apenas por convite. Certifique-se de que você está qualificado para o visto Skilled Work Regional (subclasse 491) – marque uma consulta com a nossa equipe para confirmar a sua elegibilidade e traçar a melhor estratégia. Nós vamos preparar asua Expression of Interest e registrar o seu interesse na área regional de NSW de acordo com o stream indicado para o seu caso.
Agende sua consulta com a Tagarela Migration AQUI.
Recado importante para profissionais da área de TI que reivindicam pontos por experiência profissional.
O estado de NSW só concede pontos para experiência profissional após a data em que a Australian Computer Society (ACS) determinou que você atingiu o nível de habilidade exigido em sua ocupação. A ACS possui critérios específicos em que o aplicante deve apresentar um tempo determinado de experiência profissional dependendo da equivalência da sua qualificação. Se você reivindicou pontos por experiência profissional em sua Expression of Interest – SkillSelect (EOI), você deve ser capaz de apresentar um skills assessment que identifica a data em que seu emprego é considerado equivalente a um nível de qualificação apropriado. Se o seu skills assessment não identificar esta data, você não poderá reivindicar pontos por experiência profissional no estado de NSW. A experiência de trabalho em TI necessária para atender aos critérios da ACS NÃO está inclusa como “Emprego qualificado” e NÃO é elegível para pontos. Se você já tiver um skills assessment positivo, que avaliou sua experiência profissional, você não precisa obter uma nova avaliação para demonstrar que seu emprego ocorreu após ter recebido sua avaliação. Você pode demonstrar sua experiência com evidências como; sua carta de oferta, contrato de trabalho, recibos de salário e carta de referência de emprego detalhando a duração de seu emprego, as horas trabalhadas por semana e as funções desempenhadas.
Acreditamos que o estado de NSW enviou essa newsletter pois muitos aplicantes ficam confusos sobre como demonstrar a experiência profissional e acabam contando a experiência profissional imediatamente após a conclusão da qualificação, como acontece em outras profissões. Cada ocupação possui um critério específico e a equivalência da qualificação do aplicante (Bachelor ou Diploma diretamente relacionado ou não a área de TI) faz toda diferença no processo do skills assessment junto ao ACS.
A VETASSESS irá atualizar os critérios de avaliação para as seguintes quatro ocupações profissionais, para simplificar os níveis de skills e requisitos ANZSCO para o mercado australiano:
Teacher of English to Speakers of other Languages
Hotel Service Manager
Retail Buyer
Hotel or Motel Manager
Quais são as mudanças?
Informações detalhadas sobre as alterações feitas estão disponíveis abaixo:
Por que os critérios estão mudando?
Para se alinhar com novas evidências de mercado. Para garantir que os candidatos com as qualificações e experiência de trabalho relevantes possam obter uma avaliação de habilidades bem-sucedida.
Os novos critérios serão implementados a partir de 21 de junho de 2021.
Como parte de uma nova iniciativa com o Australian Marketing Institute, a VETASSESS começou a emitir digital badges desde o dia 29 de abril de 2021 para todos os candidatos que receberem um resultado de Skills Assessment para as seguintes ocupações:
Advertising Specialist (ANZSCO 224111)
Marketing Research Analyst (ANZSCO 225112)
Marketing Specialist (ANZSCO 225113)
O que são as crachás digitais?
Um crachá digital é uma versão web da avaliação de um candidato, o que significa que pode ser verificada online – instantaneamente. Os candidatos podem facilmente exibir e compartilhar seu crachá para obter maior visibilidade e reconhecimento.
Como um crachá digital ajudará o candidato?
Os crachás fornecem aos empregadores e colegas de profissão, evidências concretas do que o candidato teve de fazer para concluir seu Skills Assessment e obter a credencial, além de destacar do que eles são capazes, o que aumentará sua visibilidade para futuros empregadores e pode ajudá-los a encontrar um novo emprego assim que concluírem sua jornada de migração para a Austrália.
Quem pode receber um crachá digital?
Nesta fase, apenas três ocupações estarão vinculadas aos crachás digitais.
Os elegíveis são:
Quaisquer candidatos para as três profissões que aplicaram o Skills Assessment, mas não receberam um resultado entre 1 de janeiro de 2021 e 29 de abril de 2021
Todos os candidatos que aplicaram o Skills Assessment entre 1 de janeiro de 2021 e 29 de abril de 2021 e já receberam um resultado positivo
Qualquer pessoa que aplicarar o Skills Assessment a partir de 29 de abril de 2021 e receber um resultado positivo
Como funciona o processo de emissão do crachá digital?
Quando um pedido é apresentado à VETASSESS eles irão:
Entrar em contato com o candidato por e-mail acusando o recebimento de sua aplicação e também fornecerá informações sobre os crachás digitais e seus benefícios
Quando o candidato receber um resultado bem-sucedido, ele receberá um e-mail informando que o resultado foi emitido e que ele está qualificado para um selo digital
O candidato receberá um e-mail da plataforma do crachá digital com instruções sobre como solicitá-lo
O que essa mudança significa no processo de aplicação do VETASSESS?
Não há mudanças para agentes ou candidatos em relação à Avaliação de Habilidades e ao processo de emissão de resultados.
A única mudança é o acréscimo de um crachá digital complementar para os candidatos, fornecendo-lhes uma representação instantaneamente verificável de suas habilidades e capacidades.
The Australian Government’s Global Talent Independent program (GTI) targets highly skilled and talented individuals and is designed to attract the best and brightest skilled migrants to Australia. If this sounds like you, contact us now!
The Department is looking for individuals who are skilled in one of the seven target sectors and are able to earn a salary that meets the fair work high-income threshold or be a high a performing recent PhD, Masters or Honours graduate.
The high-income threshold is adjusted every financial year, and it is the amount set by Fair Work Australia. This year, the threshold is at $153,600.
The Department will assess the applicant’s ability to earn the threshold through:
The applicant’s current salary Job offer outlining the salary Recent PhD or Masters graduates in the target sectors.
Steps in a Global Talent Independent (GTI) Program application nominated by ACS:
If your occupation one of the following:
261111 ICT Business Analyst 261313 Software Engineer 261312 Developer Programmer 135111 Chief Information Officer 135112 ICT Project Manager 263111 Computer Network and Systems Engineer 263112 Network Administrator 263211 ICT Quality Assurance Engineer
Muitos estudantes estavam aguardando ansiosos as novas mudanças nas listas do Skilled Visa. Sempre importante lembrar que as leis de imigração e as listas das ocupações em demanda dos estados podem sofrer alterações sem aviso prévio e a qualquer tempo.
Isso pode afetar os aplicantes que traçaram a sua estratégia e só estão aguardando o momento certo de iniciar o processo. Infelizmente não existem garantias, mas existem algumas medidas que você deve considerar:
– mudar de estado pode atrapalhar o que já foi feito até o momento. Alguns estados exigem que o aplicante more e/ou trabalhe no estado por um período determinado. Iniciar um caminho do zero em outro estado pode custar muito dinheiro e não trazer o resultado esperado. Mudança para área regional pode ajudar em alguns casos e abrir o leque de opções.
– importante avaliar em qual fase o aplicante se encontra. Falta muito para iniciar o processo? Já possui a nota de inglês necessária? ainda está no início do curso?
– reconsidere outras opções: pode adaptar a sua experiência profissional de Arquiteto para Architectural draftsperson? Chef para Cook? Civil Engineer para Civil Engineering draftsperson? Sua experiência rofissional atende o exigido por essas ocupações? Existe disponibilidade?
– reconsidere também outras opções de visto, caso tenha que seguir por outro caminho. Vistos de trabalho e treinamento pode ser um caminho para atingir seus objetivos no futuro.
– faça uma pesquisa sobre outros estados, mercado de trabalho, custo de vida e listas das ocupações em demanda e regras para o Skilled Visa.
– Mantenha a calma, converse com um agente de imigração e avalie as suas possibilidades.
O governo australiano disponibiliza uma série de vistos dedicada especialmente para pais de cidadãos australianos ou residentes permanentes. Os tipos desses vistos variam de acordo com a localização do solicitante, preço da aplicação, período de permanência na Austrália e tempo de análise.
No geral, para ser elegível para esses vistos, o solicitante deve ser sponsorado por um filho (ou cônjuge do filho) que é cidadão australiano ou residente permanente que esteja morando na Austrália há pelo menos 2 anos.
Para os vistos permanentes, é necessário fazer um “Balance of Family Test”, em que o governo australiano requer que pelo menos metade dos filhos do solicitante esteja morando na Australia, ou que tenha mais filhos morando na Austrália do que em um outro único país. Ex.: 2 filhos (1 na Austrália, 1 em país B): elegível. 3 filhos (1 na Austrália, 2 em país B): não elegível. 3 filhos (1 na Austrália, 1 em país B, 1 em país C): não elegível. Atenção, se um dos filhos estiver na Austrália com um visto temporário, ele é considerado residente de fora da Austrália.
Também para os vistos permanentes, além do valor do visto cobrado pela imigração, o governo australiano solicita uma Garantia de Apoio (Assurance of Support) que é um depósito obrigatório dado pelo sponsor (ou qualquer outro conhecido australiano do solicitante), que garante o compromisso legal de reembolsar o governo australiano caso ocorra alguma despesa de seguridade social pelo solicitante nos primeiros anos de residência. O tempo e o valor do depósito variam de acordo com a subclasse do visto.
Abaixo iremos entender melhor as vantagens e desvantagens de cada subclasse dos vistos de pais:
PARENT VISAS (SUBCLASSES 804 E 103)
Visto permanente que permite trabalhar e estudar sem limitações. Elegível para cidadania australiana após certo tempo de residência.
Local de aplicação e concessão
Onshore – o Aged Parent Visa (subclasse 804) deve ser solicitado e concedido quando o solicitante estiver Australia. Quando solicitado, um Bridging Visa é emitido, permitindo que o solicitante aguarde a análise de dentro da Austrália. Para essa subclasse, há idade mínima exigida, que, no geral, é de 65 anos.
Offshore – o Parent Visa (subclasse 103) pode ser solicitado dentro ou fora da Austrália, mas o solicitante deve estar fora da Austrália no momento da concessão. Se aplicado de dentro da Austrália, não será emitido um Bridging Visa, logo o solicitante deverá aguardar pela decisão com outro visto temporário ou estando fora da Austrália. Não há idade mínima para essa subclasse.
Pros
Relativamente barato. Preço cobrado pela imigração: A$ 6,415 (A$ 4,350 para aplicar e A$2,065 antes de ser concedido).
Depósito Assurance of Support exigido mais barato e por menor período: $5,000 para o solicitante principal e $2,000 por dependente. Pode ser reembolsado depois de 2 anos.
Cons
Tempo de processamento muito longo, podendo chegar a 13 para a subclasse 804 e 30 anos para a subclasse 103.
Balance of Family Test exigido.
CONTRIBUTORY PARENT VISAS (SUBCLASSES 864 E 143)
Vistos permanentes que permite trabalhar e estudar sem limitações. Elegível para cidadania australiana após certo tempo de residência.
Local de aplicação e concessão
Onshore – o Contributory Aged Parent Visa (subclasse 864) deve ser solicitado e concedido quando o solicitante estiver Australia. Quando solicitado, um Bridging Visa é emitido, permitindo que o solicitante aguarde a análise de dentro da Austrália. Para essa subclasse, há idade mínima exigida, que, no geral, é de 65 anos.
Offshore – o Contributory Visa (subclasse 143) pode ser solicitado dentro ou fora da Austrália, mas o solicitante deve estar fora da Austrália no momento da concessão. Se aplicado de dentro da Austrália, não será emitido um Bridging Visa, logo o solicitante deverá aguardar pela decisão com outro visto temporário ou estando fora da Austrália. Não há idade mínima para essa subclasse.
Pros
Tempo de processamento relativamente rápido, em média 4 anos.
Cons
Alto preço. Preço cobrado pela imigração: A$ 47,755 (A$4,155 para aplicar e A$43,600 antes de ser concedido).
Depósito Assurance of Support exigido mais caro e por maior período: $10,000 para o solicitante principal e $4,000 por dependente. Pode ser reembolsado depois de 10 anos.
Balance of Family Test exigido.
CONTRIBUTORY PARENT VISAS TEMPORÁRIOS (SUBCLASSES 884 E 173)
Visto temporário de 2 anos que permite trabalhar e estudar sem limitações. Ao possuir esse visto, o solicitante poderá aplicar para visto permanente (864 ou 143) por custo reduzido, com a vantagem de pagar o alto valor total em mais tempo.
Local de aplicação e concessão
Onshore – o Contributory Aged Parent Visa Temporary (subclasse 884) deve ser solicitado e concedido quando o solicitante estiver Australia. Quando solicitado, um Bridging Visa é emitido, permitindo que o solicitante aguarde a análise de dentro da Austrália. Para essa subclasse, há idade mínima exigida, que, no geral, é de 65 anos.
Offshore – o Contributory Visa Temporary (subclasse 173) pode ser solicitado dentro ou fora da Austrália, mas o solicitante deve estar fora da Austrália no momento da concessão. Se aplicado de dentro da Austrália, não será emitido um Bridging Visa, logo o solicitante deverá aguardar pela decisão com outro visto temporário ou estando fora da Austrália. Não há idade mínima para essa subclasse.
Pros
Tempo de processamento relativamente rápido, em média 4 anos.
Facilita a solicitação da residência permanente através dos Vistos 884 e 143 (acima), ao aumentar o prazo de pagamento da alta taxa do visto.
Depósito Assurance of Support não exigido.
Cons
Alto preço. Preço cobrado pela imigração: A$ 31,930 (A$4,155 para aplicar e A$29,130 antes de ser concedido).
Balance of Family Test exigido.
SPONSORED PARENT VISA (SUBCLASSE 870)
Visto temporário sem permissão de trabalho que permite permanência na Austrália de 3 a 5 anos, podendo ser renovado contanto que a permanência total não passe de 10 anos. O sponsor deve solicitar uma autorização para sponsorar os pais previamente. Uma vez que essa autorização é concedida, o visto deverá ser aplicado em até 6 meses.
Local de aplicação e concessão
Via de regra, a aplicação do visto deve ser feita de fora da Austrália, a não ser que o sponsor solicite uma autorização para fazer a solicitação de dentro da Austrália junto com a solicitação de autorização da sponsorship. Para o visto ser concedido, o solicitante pode estar dentro ou fora da Austrália.
Pros
Tempo de processamento rápido, de 3 a 5 meses.
Opção mais barata. Preço cobrado pela imigração: A$5,000 para o visto de 3 anos e A$10,000 para o visto de 5 anos. Há também o custo da solicitação da autorização de sponsor, de A$420.
Depósito Assurance of Support não exigido.
Balance of Family Test não exigido.
Cons
Visto temporário. Sem pathway para a Residência Permanente.
O sponsor deve ser autorizado pela imigração previamente. Para conseguir essa autorização, o sponsor deve comprovar renda anual de pelo menos A$83,454.80.
Não há permissão de trabalho.
Esse visto está sujeito a um limite anual determinado pelo governo australiano. No último ano fiscal, esse limite for de 15,000 vistos dessa subclasse. Uma vez que esse limite é atingido, a imigração irá conceder novos vistos somente no próximo ano fiscal (1 de julho).
Para escolher a melhor opção é recomendado analisar o orçamento, idade dos aplicantes (exame médico pode influenciar a decisão), tempo de processamento esperado e objetivos individuais.
As informações contidas nesse texto foram baseadas nas policies do Departamento e não configuram aconselhamento de imigração profissional. As leis podem mudar a qualquer tempo e sem aviso prévio.
